Pour les transmissions
Le cédant part. Son savoir reste.
Dans une transmission, la date de départ du cédant est connue dès le premier jour. Profitez de la transition pour ancrer des décennies de savoir-faire dans l'entreprise, plutôt que de prolonger une convention d'accompagnement.
Prendre rendez-vous
Quand commencer
La date de retraite est connue. Profitez de chaque mois avant.
L'essentiel n'est jamais écrit. Il ressort dans les vrais appels et les vrais problèmes, donc la capture doit se faire pendant que le fondateur est encore en poste.
Ce qui change
Les transmissions, le témoin en main.
Un accompagnement du cédant plus court
Quand le savoir-faire est capté tôt, l'accompagnement rémunéré du cédant peut passer de plusieurs années à quelques mois.
Rendez la passation mesurable
Liez une partie de l'accord de transition à une couverture visible, domaine par domaine, chaque mois.
Des clients rassurés
L'équipe répond comme le ferait le fondateur, et les comptes clés ne remarquent pas le changement de mains.
Pensé pour votre façon de travailler
Simple pour le fondateur
Environ 15 minutes par jour de questions courtes, avec des réponses par message vocal.
Intégré au deal
Inscrit dans le plan de transition, pas ajouté après le closing.
Reste dans l'entreprise
Le savoir appartient à l'entreprise et la suit si vous la revendez.
Prenez le relais.
Vous préparez une transmission ? Trente minutes pour identifier qui détient le savoir-faire et comment le conserver.
Choisissez le créneau qui vous convient. 30 minutes en visio.